ومن خلال نسج هذه المبادئ النفسية في نسيج أنظمة المكافآت، يمكن للشركات الناشئة أن تنشئ بيئة لا تكون فيها السلامة مجرد شرط للامتثال، بل هي جانب مهم من ثقافة الشركة، مما يؤدي إلى تحقيق الإنجاز الفردي ونجاح الشركة.
يمكن أن يمثل إنشاء برنامج مكافآت فعال تحدياً، ولكن مع مراعاة هذه العوامل الرئيسية بعناية، يمكنك تصميم برنامج يحفز الموظفين ويساعد عملك على النجاح.
يمكن أن يكون ذلك من خلال نظام النقاط حيث يقوم الموظفون بإعطاء النقاط واستبدالها مقابل مكافآت صغيرة.
يمكن للشركة الناشئة أن تعقد مجموعات تركيز ربع سنوية مخصصة لمناقشة فعالية نظام المكافآت.
تصميم برنامج مكافآت قابل للتخصيص - تنفيذ أنظمة المكافآت في الشركات الناشئة لتحسين الاحتفاظ بها
لا يفيد هذا النهج الموظفين فحسب، بل يساهم أيضًا في خلق ثقافة شركة مزدهرة ومبتكرة يمكنها الحفاظ على نمو الشركة الناشئة ونجاحها.
إنه توازن دقيق بين تلبية الاحتياجات الفردية مع تعزيز الشعور الجماعي بالهدف والإنجاز. مع استمرار الشركات الناشئة في الابتكار في نماذج أعمالها، يجب عليها أيضًا أن تبتكر في نهجها لمكافأة أصولها الأكثر قيمة، ألا وهي موظفيها.
نقاط المكافآت هي نوع آخر شائع من برامج المكافآت للشركات الناشئة. من خلال نظام نقاط المكافآت، يربح العملاء نقاطاً بناءً على إنفاقهم أو الأنشطة الأخرى مثل الاشتراك في قائمة بريد إلكتروني أو متابعة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك.
وهذا لا يساعد فقط في إظهار الامتثال للقوانين المختلفة ولكنه يوفر أيضًا الوضوح والشفافية للموظفين.
من وجهة نظر فريق الإدارة، يتضمن تحديد أهداف واضحة تحديد شكل النجاح في المراحل المختلفة لنمو الشركة الناشئة. يتعلق الأمر أنظمة المكافآت في الشركات بتقسيم الرؤية الشاملة إلى معالم ملموسة. بالنسبة إلى الموظفين، يعني ذلك وجود فهم شفاف لمعايير المكافآت، والتي يمكن أن تتراوح بين المكافآت المالية وفرص التقدير والتطوير المهني. فيما يلي نظرة متعمقة حول كيفية تحديد هذه الأهداف والمقاييس:
من منظور الاقتصاد السلوكي، يمكن اعتبار المكافآت بمثابة حوافز تعمل على تغيير تحليل التكلفة والعائد للفرد. عندما يتم تقديم مكافأة مقابل سلوك معين، فإن ذلك يزيد من الفائدة المتصورة لهذا السلوك، مما يزيد من احتمال تكرار السلوك.
من من وجهة نظر الإدارة، توفر أنظمة الألعاب بيانات قيمة يمكن أن تساعد في اتخاذ القرار.
في المشهد الديناميكي للشركات الناشئة، حيث تعد المرونة والابتكار السريع أمرًا بالغ الأهمية، فإن دمج تعليقات الموظفين في تصميم أنظمة المكافآت ليس مفيدًا فحسب، بل إنه ضروري. الموظفون هم شريان الحياة لأي شركة ناشئة، وغالبًا ما يرتدون قبعات متعددة ويساهمون بشكل مباشر في نمو الشركة وثقافتها.
مقدمة للسلامة في الشركات الناشئة - أنظمة مكافآت السلامة: بناء ثقافة بدء تشغيل آمنة: دور أنظمة المكافآت في ريادة الأعمال